부산 벡스코의 자회사 설립 갈등이 장기화 될 전망이다.
부산 지역 공기업인 벡스코는 정부의’공공부문 2단계 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’에 따라 지난 5월 29일 따라 시설관리, 경비·주차, 미화 등의 업무를 담당하고 있는 용역업체 파견직원의 정규직화를 추진했다.
이를 위해 지난해 7월부터 12월까지 외부전문가, 용역업체 직원, 벡스코 관계자 등 15명으로 ‘노‧사전문가협의회’를 구성해 6차례의 협의를 거쳐 정규직 전환 방식에 대한 협의를 마쳤다.
협의 결과, 자회사를 설립해 협의시점 근로자 전원을 고용하고, 경비·주차 및 미화는 고령친화업종으로 정년을 65세로 연장하며, 복지포인트, 건강검진비용, 식대보조 등의 복리후생은 신설 또는 증액하기로 협의했다고 밝혔다.
그러나 용역업체 직원들은 협의회의 협의가 진행 중이던 지난해 10월 설립한 민주노총 공공연대노동조합 해운대지회를 통해 올 1월 이후 시중노임단가 적용과 복리후생 추가 등 임금 및 처우개선을 비롯해 이미 협의 완료한 정규직 전환방식인 자회사 대신 직접고용을 벡스코에 요구했다.
이에 벡스코는 용역업체 노조에서 요청하는 사항은 협의회 협의결과에 벗어난 것임을 이야기했으나, 용역업체 노조는 지난 4월과 5월 기존 용역업체를 상대로 부산지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다.
이후 조정이 결렬되자 파업 찬반투표 등의 쟁의행위를 준비함과 동시에 지난 8월부터 벡스코 영업시설인 옥외전시장에서 플래카드 등 게시물을 활용해 집회를 갖고 있다.
벡스코 관계자는 "벡스코는 전문 전시컨벤션시설로 많은 해외 바이어와 방문객이 방문하는 장소다. 그러나 노조의 집회로 인해 행사 주최자, 참관객 등으로부터 민원이 이어지고 있어 벡스코의 영업활동에 심대한 지장을 주고 있다" 며 "플래카드 내용을 보면 마치 벡스코가 비윤리적이고 부도덕한 기업으로 비춰지고 있어 벡스코의 이미지가 심대하게 훼손되고 있는 상황이다"고 토로했다.
한편, 벡스코는 6월 1일자로 기존 용역업체와의 계약을 종료하고 신규 용역업체와 단기계약을 맺었다. 이 과정에서 정규직 전환 대상자였던 비정규직 근로자 4명이 일자리를 잃었다.
